一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪国家劳动法工资规定，上班天数应当是每月22天国家劳动法工资规定，每天8小时国家劳动法工资规定，超过8小时以外的，应当算加班劳动法规定上一天班，就可以拿一天工资，未规定必须上满多少天才可以拿工资中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的。
一国家劳动法工资规定怎么算的1工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合2法律依据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的。
中国的劳动法工资计算方法主要依据工时基本工资加班工资绩效工资及奖金津贴等要素综合确定，具体规则如下工时计算根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时若因生产特点需延长工作时间，每日可延长不超过3小时，且每月累计不得超过36小时超出部分视为加班，需支付加班。
法律分析国家劳动法工资标准一个月一般按2175天计算月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天日工资小时工资的折算，按照相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的折算为日工资月工资收入÷月。
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天。
中华人民共和国劳动法第四十四条明确规定了三种加班情形下的工资支付标准，与上述内容一致同时，第三十六条指出国家实行每日不超过8小时每周不超过44小时的工时制度第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，每日一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计。
