员工入职一月在家微信处理工作猝死公司不服工伤认定起诉

admin 2026-4-15 05:31 39人围观话题

新入职员工在下班后居家通过微信处理工作、对接客户期间突发疾病猝死，能否认定工伤？下面这起司法判例给出了清晰指引。2023年3月，李某刚入职郑州某科技有限公司，从事销售相关工作。同年4月17日17时至20时25分，其 ...

新入职员工在下班后居家通过微信处理工作、对接客户期间突发疾病猝死，能否认定工伤？下面这起司法判例给出了清晰指引。

2023年3月，李某刚入职郑州某科技有限公司，从事销售相关工作。

同年4月17日17时至20时25分，其在家通过微信持续与客户、同事沟通，处理商品上架等本职工作，公司多名员工可佐证工作内容属实。

当晚李某刚不幸猝死，当地派出所接警后经现场勘查排除刑事案件，法医结合尸表、体温与尸斑情况，判定死亡时间为当日19时至22时。

事发后，该区人社局对李某刚作出视同工伤认定，公司不服，先后起诉该区人社局与区政府，案件历经一审、二审，最终进入再审程序。

法院审理明确本案争议焦点为：李某刚居家微信处理工作时猝死，是否符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项视同工伤情形。

法院查明，生效判决已确认双方存在劳动关系；李某刚死亡当日持续处理本职工作，居家办公属于岗位职责合理延伸；其死亡时间与工作时段高度重合，接警证明与法医判断合法有效。

法院认为，该条款核心是保障职工在岗突发疾病的权益，工作岗位应按履职实质认定，而非仅局限于单位明示要求与固定办公场所。

李某刚为完成销售工作居家处理业务，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡情形，原审适用法律无误。

最终法院裁定驳回公司再审申请，维持李某刚死亡视同工伤的认定。