1、可以领取“失业补助金”，但其待遇水平明显低于失业保险金。
2、一合同期满公司单方面不续约法律依据根据劳动合同法，劳动合同期满后，若员工无违法违规或重大过失行为，公司单方面决定不续约属于“辞退行为”，需支付补偿金补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资常见误区。
3、一领取条件参保时长要求参加失业保险满1年或参保不满1年，但本人仍有剩余的失业保险金领取期限就业中断原因非因本人意愿中断就业，即被企业辞退裁员或劳动合同终止等主动辞职不符合条件登记与求职要求已办理失业登记有明确的求职意愿二领取材料基础证件本人身份证或社保卡原件。
4、自己提出离职不符合该条件，不能申请失业保险金失业登记已依法定程序办理失业登记求职要求有求职要求，愿意接受职业培训职业介绍领取时长与金额领取时长根据失业前累计缴纳失业保险年限计算，每满1年增加2个月，最长不超过24个月领取金额不同地区金额不同，例如上海1 12个月2175元。
5、在深圳离职，可以申请深圳失业保险金以及深圳失业补助金，两种事项虽然名字差不多，但实际申请条件还是有一定挺多不同的失业金领取指南申领失业金需要同时满足以下3个条件1失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年但本人有失业保险金领取期限2非因本人意愿中断就业3已办理。
6、失业金的数额因地区而异，比如在深圳，标准为最低工资的90%，即每月2124元，领取期限根据缴费年限决定，最长可达24个月并且，失业金领取不限次数，即使再次失业也可申请不过，只有在非本人意愿中断就业的情况下，如被公司辞退或合同到期不续签，才能领取，主动离职则不符合条件领取失业金的流程也日益。
7、员工提出但公司有违法行为若公司存在未足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险规章制度损害劳动者利益未提供约定的劳动保护和条件等违法行为，员工可以主动提出离职并要求公司支付经济补偿金二如何维权 若公司拒绝支付合法的经济补偿金，员工可以通过以下途径进行维权申请劳动仲裁员工需准备好相关证据。
8、离职别忘这笔钱 不拿白不拿 很多人离职时只记得收拾工位交接工作退群说再见，却忘了一笔本该属于你的钱它不是“情分”。
9、最近，“离职别忘了这笔钱”登上热搜，引起不少网友关注很多人上班时每个月都在交社保，可真正离职以后，却不知道自己可能还。
10、等到真离职了，往往一头雾水，要么不敢领要么领错这也正是年底这类“别忘了这笔钱”的提醒反复刷屏的原因它补的是信息。
11、公积金只要你在职期间，每月有缴纳公积金那离职后，就能到银行把这笔钱全部提出来离职别忘了这笔钱条件！可以用于你待业期间的花费或者应急使用不提。
12、你没听错，被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，你可以向。
13、注意职工个人也是有缴费，离职后不要忘了申领这份保险金而且在领取失业保险金期间，是可以参加职工基本医疗保险，享受基本医。
14、离职封存提取前必看想知道这笔钱现在能不能取离职别忘了这笔钱条件？先别急，看好以下这两点1看状态账户必须封存满6个月且在州外未继续正常。
15、主动离职缴费不足 1 年也有可能申领，标准更低，不代缴医保，各地政策不一样 两个待遇不能同时享受，不要重复申请 线上申。
